Appreciative Inquiry
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Version vom 5. Mai 2010, 11:24 Uhr
Appreciative Inquiry (kurz AI; zu deutsch: wertschätzende Erkundung), ist eine, aus dem US-amerikanischen stammende Change-Management-Methodik, die in den achtziger Jahren des 20. Jahrhunderts von Cooperrider entwickelt wurde. Die Grundidee ist: Menschen und Systeme bewegen sich in die Richtung, in die sie schauen; daher wird im AI ein bewusster Fokus auf die Stärken und das Positive eines Systems gelegt und Probleme nicht direkt bearbeitet, sondern in Veränderungswünsche umbenannt. Im AI werden vier Phasen durchschritten:
- Discovery: Entdeckungsphase (das Beste erkennen und verstehen)
- Dream: Visionen entwerfen (Ideale aufgreifen)
- Design: Zukunftsentwurf bearbeiten (Visionen konkretisieren)
- Destiny: Umsetzen (Motivation aufrechterhalten und neue Ideen verwirklichen)
AI ist auch in verschiedenen Kombinations- und Durchführungsmethodiken bekannt, wie dem AI-Summit und dem AI-Open Space (AOS).
