NEO
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| − | Das '''NEO Personality Inventory''', kurz NEO-PI (in den US auch bekannt als '''Big Five''' oder auch '''Five factor model''') wurde 1985 von ''Costa'' und ''McCrae'' entwickelt; es dient der Messung und Beurteilung von 5, von den Begründern als essentiell formulierten Persönlichkeitsfaktoren und Dimensionen der Persönlichkeit. Auf der obersten Ebene stehen fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen: | + | Das '''NEO Personality Inventory''', kurz NEO-PI (in den US auch bekannt als '''Big Five''' oder auch '''Five factor model'''; im Englischen auch als OCEAN-Modell bezeichnet) wurde 1985 von ''Costa'' und ''McCrae'' entwickelt; es dient der Messung und Beurteilung von 5, von den Begründern als essentiell formulierten Persönlichkeitsfaktoren und Dimensionen der Persönlichkeit. Auf der obersten Ebene stehen fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen: |
* "N = Negative Emotionalität vs. Belastbarkeit", | * "N = Negative Emotionalität vs. Belastbarkeit", | ||
* "E = Extraversion vs. Introversion", | * "E = Extraversion vs. Introversion", | ||
Aktuelle Version vom 19. November 2021, 15:10 Uhr
Auf 1 Blick
Das NEO Personality Inventory, kurz NEO-PI (in den US auch bekannt als Big Five oder auch Five factor model; im Englischen auch als OCEAN-Modell bezeichnet) wurde 1985 von Costa und McCrae entwickelt; es dient der Messung und Beurteilung von 5, von den Begründern als essentiell formulierten Persönlichkeitsfaktoren und Dimensionen der Persönlichkeit. Auf der obersten Ebene stehen fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen:
- "N = Negative Emotionalität vs. Belastbarkeit",
- "E = Extraversion vs. Introversion",
- "O = Offenheit für Erfahrung/ Kreativität/ (geistige) Beweglichkeit, Neugier vs. Konservatismus, Beharrlichkeit/ Tradition/ Unbeweglichkeit",
- "A = Anpassung/ Konformität/ Verträglichkeit vs. (kompetitive) Konkurrenz/ Reaktivität/ Antagonismus",
- "C = Gewissenhaftigkeit vs. Nachlässigkeit/ Lockerheit".
Jeder Hauptfaktor wird im weiteren durch Subtests in jeweils 6 einzelne Facetten fein-unterteilt. Als einige der wenigen Persönlichkeitsinstrumente ist der NEO-PI nicht nur für eine Selbst-, sondern auch für eine Fremdeinschätzung angelegt.
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